maj 10
Poul-Erik Tindbæk, Chefkonsulent, ph.d. Kronik – Kristeligt Dagblad Hvad skal der til, for at virksomhederne hellere ser seniorer 60+ i den forreste del af køen, når der skal ansættes nye medarbejdere, fremfor at de, hvad mange selv godt 55-årige oplever, ikke engang kan gøre sig forhåbninger om en plads allerbagest i køen? Og hvad skal …
Permanent link til denne artikel: https://www.en3karriere.dk/vi-maa-have-seniorer-over-60-aar-frem-i-koeen-til-nye-job/
aug 25
Regeringens ‘Tænketank for et langt og godt arbejdsliv’ besøgte Aarhus kommune for at høre om deres erfaringer med at fastholde ældre medarbejdere gennem seniorpolitik. Poul-Erik Tindbæk var inviteret til at holde oplæg for Tænketanken. Se videoen ‘Hvordan kan kommunerne skabe rammer for det gode seniorarbejdsliv’
Permanent link til denne artikel: https://www.en3karriere.dk/hvordan-kan-kommunerne-skabe-rammer-for-det-gode-seniorarbejdsliv/
aug 23
60+’erne yder et stort frivilligt bidrag til velfærden, de er et helt velfærdskompagni. Og altså ikke nogen ’ældrebyrde’. Vi bør gøre op med opfattelsen af, at det kun er via fuldtidsarbejde, at man kan bidrage til fællesskabet, skriver Poul-Erik Tindbæk i dette debatindlæg 29. august 2019 Skal svage ældre nøjes med et bad hver tredje …
Permanent link til denne artikel: https://www.en3karriere.dk/politikerne-mangler-blik-for-seniorstyrkens-store-bidrag-til-velfaerden/
