Formålet med forløbet er at inspirere og forberede seniormedarbejdere – fra 55 år og frem – til at:
• få det bedste ud af de næste år på jobbet – og de mange år efter sidste dag på jobbet
• hvad er myter og hvad er realiteter om arbejde, aldring, livsstil, netværk, gøremål m.m.
• drøfte med andre seniorer om forestillinger om egen senkarriere – på jobbet og efter jobbet
Program
1. dag Velkomst og præsentation
– Kursusprogram og dagsprogram – mål og aktiviteter
Hvad er jeg god til og hvad vil jeg de næste mange år?
– Personlige og faglige kompetencer – og hvorfra får vi dem?
Fremtidsforestillinger 1: Hvad skal der ske – på jobbet ?
– Hvorfor vente til 65 år med at gøre hvad du helst vil?
Aldring, sundhed og vaner
– Hvordan forlænge den 3. alder ? – Er der brug for at justere sundhedsvaner?
2. dag Senkarrieren og senior-udviklings-samtalen
– Hvilke ønsker til de næste år på jobbet?
Økonomi
– Hvordan sammensættes indkomsten efter sidste lønningspose?
Netværk
– Hvordan tackle ændringer i eget netværk – og skabe nye?
Mød de frivillige
– Personlige fortællinger om at være senior og frivillig
Fremtidsforestillinger 2 – Hvad kan der ske – efter jobbet?
– Direktør for virksomheden mig selv
Fremtidsforestilinger 3 – Hvad skal der ske – nu og fremover ?
– Hvilke personlige mål og gøre-mål i senkarrieren?
Planer individuelt og i grupper – første skridt i senkarrieren
Formen på inspirationsforløbet veksler mellem oplæg, drøftelser med andre i samme situation og øvelser.
Forplejning – kaffe, te, brød om formiddagen – frokost – og kaffe,te, frugt om eftermiddagen.
Udtalelse fra en tidligere deltager på inspirationsforløbet:
”Det lyder åndssvagt, men jeg føler, at jeg har et helt andet liv nu, efter jeg har været på kurset. Jeg vil næsten sige, at det skulle være en borgerret at komme til den slags forløb, så man finder ud af de mange muligheder.”